採れない理由を、
間違えていませんか?

「中途採用力診断」

- 候補者がファンになる採用プロセスを診断して「選ばれる採用」へ。-

(入力は約3分・レポートはその場で自動生成)

ここから診断スタート!

登録不要約3分

採用したい人材に一番近いタイプは?

レポートに載っていることのすべて

3分の入力で、この一覧がそのまま貴社向けのレポートになります。

  • Section 01いまの採用力の採点
    • 認知〜決断の段階別スコア
    • 選考の質・量の総合評価
    • 応募→内定の通過率と目安
    • どの段階で何名こぼれたか
  • Section 02候補者から見た貴社
    • 狙う人材の期待と実感のズレ
    • 先に整えるべき魅力の順番
    • 応募前・選考中・内定後の課題
    • 採用サイトの現状診断
  • Section 03眠っている売り材料
    • 公開情報から見つけた売り材料
    • 打ち出しと実際に響く魅力の差
    • 狙う人材のペルソナ3種
    • ペルソナ別に打ち出したいこと
  • Section 04競合の中の勝ち筋
    • 競合他社との比較表
    • 顧客・競合・自社の3C分析
    • 貴社だけの強み(USP)
    • どこで差をつけるかの整理
    • 採用ブランドの設計とキャラクター
  • Section 05明日からの打ち手
    • 採用メッセージの軸(旗印)
    • そのまま使える文言の案
    • 明日からできる打ち手5つ
WHAT YOU GET

3分で、求職者をファン化する力を見える化します

診断でわかること

わかること01応募前
出会う前の魅力づけ

採用サイトなど、候補者と出会う前の情報発信

わかること02選考中
選考体験と企業理解

ピッチ資料など、惹きつけを強める選考体験

わかること03内定後
意思決定の後押し

オファーレターなど、内定承諾までのクロージング

報酬・福利厚生仕事内容・やりがいキャリア開発・成長機会職場環境・人間関係働き方・ワークライフバランス企業文化・風土経営・リーダーシップ…7つの魅力領域を自信度でチェック
COMPANY

運営会社

カケハシスカイでは、人材施策の軸となる採用から育成までの支援をおこなっています。〈HR FARM〉としてHRフィールドの可能性を耕し、50種類を超える多様なサービス・プロダクトを用いて一社一社に最適な解決策をご提案します。

企業サイトはこちら →
HOW IT WORKS

診断の流れ

1
狙う人材を選ぶ人材タイプ・年代・経験年数
2
自信度と採用の現状7つの魅力領域の自己評価と課題感
3
会社情報会社名・業種・採用サイト(競合や選考人数は任意)

全6画面・約3分。回答をもとにAIが診断レポートを自動生成します。

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